Ausbildung ist Zukunft. Deshalb investiert ROTTLER auch in diesem Jahr konsequent in die Förderung junger Talente – mit digitalen Lerninhalten, individueller Betreuung und einer Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Konfetti, Applaus und viele neugierige Gesichter: Für rund 53 junge Menschen begann am 3. August mit ihrem ersten Ausbildungstag bei ROTTLER ein neuer Lebensabschnitt. Nach der gemeinsamen Begrüßung in der Unternehmenszentrale ging es für die Nachwuchskräfte mit dem Bus direkt in die ROTTLER-Akademie inklusive Ausbildungszentrum. Dort lernten die neuen Auszubildenden ihre Ausbildungsleiter, die Azubi-Paten sowie das Akademie-Team kennen. Bei einem Rundgang durch das Ausbildungszentrum erhielten sie erste Einblicke in die praktische Ausbildung in der Augenoptik und Hörakustik. Gleichzeitig erhielten alle Auszubildende ihr persönliches iPad. Es begleitet sie während der gesamten Ausbildung und bietet Zugriff auf digitale Lerninhalte, Schulungsunterlagen und die Angebote der ROTTLER-Akademie. Damit setzt ROTTLER seine unternehmensweite Digitalisierungsstrategie bereits in der Ausbildung konsequent um. „Unsere Azubis wachsen heute ganz selbstverständlich mit digitalen Medien auf. Deshalb möchten wir ihnen auch in der Ausbildung moderne Werkzeuge an die Hand geben, die das Lernen einfacher, flexibler und praxisnäher machen“, sagt Paula Schäfer, Azubi-Recruiterin bei ROTTLER.
Erst stärken, dann Vollgas!
Zurück in der Zentrale sorgten einige Pizzen für die gemeinsame Stärkung und eine lockere Atmosphäre. Schnell kamen die neuen Azubis miteinander ins Gespräch und knüpften erste Kontakte. Anschließend waren beim Bau der Seifenkisten Kreativität, Kommunikation und Teamarbeit gefragt. Bausätze wurden ausgepackt, Schrauben sortiert und Räder montiert. Aus vielen Einzelteilen entstanden nicht nur fahrtüchtige Seifenkisten, sondern auch erste Freundschaften und ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Spätestens beim Rennen war die anfängliche Zurückhaltung verflogen. Lautstark feuerten sich die Teams gegenseitig an, bejubelten jede Kurve und sammelten erste gemeinsame Erlebnisse, die über den Tag hinaus verbinden. „Eine gute Ausbildung vermittelt nicht nur fachliche Kompetenzen. Sie schafft Orientierung, Vertrauen und Zusammenhalt. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Auszubildenden vom ersten Tag an als Teil unserer ROTTLER-Crew fühlen und erleben, wie wichtig Teamarbeit für unseren gemeinsamen Erfolg ist“, erklärt Julia Schulte, Personalleiterin bei ROTTLER.
Investition in junge Talente
Ob Seifenkistenrennen oder andere Team-Challenges – der Kennenlerntag steht jedes Jahr unter einem anderen Motto. Sein Ziel bleibt jedoch dasselbe: jungen Menschen den Einstieg in ihre Ausbildung so leicht wie möglich zu machen und ihnen von Beginn an Sicherheit, Orientierung und persönliche Ansprechpartner zu geben. „Gut ausgebildete Fachkräfte sind die wichtigste Grundlage für unseren langfristigen Erfolg. Deshalb investieren wir bewusst in die Ausbildung junger Menschen und schaffen moderne Rahmenbedingungen, die sie bestmöglich auf ihre berufliche Zukunft vorbereiten. Mit einer starken fachlichen Ausbildung, persönlicher Begleitung und digitalen Lernmöglichkeiten wirken wir dem Fachkräftemangel aktiv entgegen und sichern zugleich die hohe Qualität, die unsere Gäste von ROTTLER dürfen“, betont Paul Rottler, Geschäftsführer von ROTTLER.
Für ROTTLER ist der Ausbildungsstart weit mehr als der Beginn eines neuen Ausbildungsjahres. Er ist ein klares Bekenntnis zu moderner Ausbildung, gelebter Digitalisierung und zur Verantwortung, junge Menschen langfristige für eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu qualifizieren.
