ROTTLER mit neuer Führungsspitze

ROTTLER startet mit einem neuen Management-Team in die Zukunft. Mit diesem Schritt schlägt das traditionsreiche Familienunternehmen ein weiteres Kapitel auf – und gibt klare Impulse für Innovation und nachhaltiges Wachstum.

Mit der neuen Führungsspitze stellt sich ROTTLER als Familienunternehmen weiter auf, um sich auch in Zukunft mit Innovationen und nachhaltigem Wachstum zu entwickeln. Im Zuge dieser Veränderungen werden Mark Baukmann und Armin Herdegen – wie bereits im Frühjahr angekündigt – planmäßig als alleinvertretungsberechtigte Geschäftsführer berufen.

Zur neuen vierköpfigen Führungsspitze gehören:

• Paul Rottler, Geschäftsinhaber und Geschäftsführer verantwortlich für die Bereiche Strategie, Expansion, Franchise und Marketing & Kommunikation
• Mark Baukmann, Geschäftsführer und verantwortlich für die Bereiche Finanzen, Data, IT, Supply Chain & Verwaltung
• Armin Herdegen, Geschäftsführer und verantwortlich für die Bereiche Vertrieb & Einkauf Augenoptik, Personal & Akademie
• Petra Walter-Niemand, Prokuristin und verantwortlich für die Bereiche Vertrieb & Einkauf Hörakustik

Die neue Führungsstruktur ist darauf ausgerichtet, die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens voranzutreiben. Das Familienunternehmen will seine Marktposition weiter stärken, das Franchise-Netzwerk ausbauen und bislang ungenutzte Potenziale erschließen. „Die Neuausrichtung ist der nächste Schritt auf unserem Wachstumspfad. Der Gast bleibt dabei stets im Zentrum unseres Handelns – ganz im Sinne des Firmenmottos ‚ROTTLER macht glücklich‘. Wir wollen dort wachsen, wo Chancen für die Marke bestehen, und gleichzeitig die hohe Qualität und Kundenzufriedenheit sichern, für die wir bekannt sind“, so Paul Rottler.

Das organische Wachstum in den ersten drei Quartalen 2025 zeigt, dass ROTTLER operativ wie strategisch gut aufgestellt ist. Die positive Entwicklung belegt die hohe Relevanz der Marke im Markt – und bestätigt, dass Investitionen in Filial- und Franchiseausbau, in die Servicequalität und in die internen Strukturen nachhaltig wirken. Auch 2026 bleibt der Fokus klar: ROTTLER will weiteres organisches Wachstum realisieren und neue Marktchancen nutzen.

Innovation und unternehmerische Verantwortung gehen bei ROTTLER Hand in Hand. „Wir fördern eine Kultur, in der sich kreative Ideen und langfristige Ziele ergänzen. Alle Unternehmensbereiche arbeiten dabei im Sinne einer kontinuierlichen Weiterentwicklung zusammen – weg vom klassischen Organigramm, hin zu einem lebendigen Organismus“, beschreibt Rottler. „Mit der neuen Führungsstruktur sind wir in der Lage, flexibel und schnell auf Marktveränderungen zu reagieren – ohne unsere Identität zu verlieren.“

Mit dem aktuellen Führungswechsel tritt Peter Rottler, der das Unternehmen 2015 an seinen Sohn Paul Rottler übergeben hatte, nach 51 Jahren als Geschäftsführer zurück. „Die Übergabe durch meinen Vater war ein prägender Schritt für ROTTLER und für mich persönlich. Damals zählten wir rund 50 Standorte – heute sind es über 135. Jetzt ist es an der Zeit, gemeinsam mit einem starken Management-Team unsere Zukunft aktiv zu gestalten. Dieses Team vereint vielfältige Kompetenzen, die uns helfen werden, neue Chancen zu nutzen und zugleich unsere Werte zu bewahren“, erklärt Rottler.

Darüber hinaus scheidet Karsten Wendrich, der insgesamt 15 Jahre im Unternehmen tätig war und zuletzt die Expansion und den Umbau verantwortet hat, aus persönlichen Gründen und auf eigenen Wunsch aus der Geschäftsführung aus. Im Bereich Expansion und Ladenbau wird Karsten Wendrich weiterhin bis zum 30. April 2026 seine langjährige Erfahrung in die laufenden Projekte einbringen. „In den vergangenen 15 Jahren hat Karsten Wendrich mit großem Engagement, Fachwissen und unternehmerischem Weitblick entscheidend zur positiven Entwicklung und zum Wachstum der ROTTLER-Gruppe beigetragen. Für seinen Einsatz und die vertrauensvolle Zusammenarbeit möchten wir ihm unseren herzlichen Dank aussprechen“, betont Rottler.